¿Qué pasa con los editores de moda?

Eche un vistazo a cualquier sitio de reclutamiento: siempre hay vacantes y hojas de vida de los editores. Inspirados por las notas en "TF", los dueños de negocios están buscando personas que conviertan las cartas en ventas. Y, al mismo tiempo, esperan un resultado de un editor independiente a partir del jefe de una agencia web. Para empezar, definamos a quién se refiere el editor.

Experiencia personal: lo que es mal trabajo a distancia.

Hola Mi nombre es Victor Fomin, soy el editor de proyectos de Internet. Anteriormente, Texterra había publicado mis artículos: Hoy quiero hablar sobre los aspectos negativos del trabajo remoto. Todo se comprueba en la práctica personal, y no se copia de Internet. En 2012, asistí a una conferencia sobre "entorno de trabajo móvil" en Kiev: un profesor dijo cosas interesantes y lógicamente correctas que el formato de trabajo remoto captura el mundo.

Cómo evolucionó un reclutador: de la "tía en la ventana" al comercializador

¿Por qué ocurrió la evolución en absoluto? No nos adentraremos en la jungla de la dialéctica. Está claro que el reclutamiento, como cualquier fenómeno del mercado o sus sustitutos, cambia con el mercado y bajo su propia presión. Los modelos económicos, la mentalidad de las generaciones y la coyuntura global están cambiando. Tal vez esta es una lista exhaustiva de razones.

Necesitas un trabajo, y eres un vendedor. Que hacer

Nadie necesita tu cerebro exclusivo de marketing, y eso está bien. Dos cifras estadísticas y una conclusión decepcionante. Cada buscador de empleo avanzado sabe que todas las dificultades para encontrar un trabajo se deben únicamente a los ajustes de "realidad objetiva" en su cabeza. No vamos a disputar este hecho inmutable.

Dónde encontrar empleados para digital en redes sociales: más de 50 sitios

Muchos gerentes de recursos humanos revisan las páginas de los candidatos en las redes sociales, pero no saben qué buscar allí para los empleados. Mientras tanto, es lógico buscar personal en la esfera digital en su hábitat natural. Las principales formas de encontrar especialistas a través de las redes sociales: Publicidad dirigida. Es fácil lanzar anuncios en las redes sociales, ya que muchos candidatos potenciales completan un perfil mucho más dispuesto que el cuestionario de Proust.

Éxito exitoso en las redes sociales: cómo distinguir a los especialistas de los que hablan.

En este artículo escribo sobre quienes ofrecen sus servicios en redes sociales, tiene páginas de trabajo o grupos. No importa si el targetólogo es un gurú del infobusiness, redactor o smmschik. Cómo evaluar la idoneidad de un especialista: tabla Correspondencia comercial: una forma sencilla de evaluar la idoneidad del interlocutor. Antes de comenzar, estudie el perfil de un empleado potencial utilizando la tabla a continuación.

No solo té y galletas: 14 consejos para crear páginas de recursos humanos con ejemplos

Podría pensar: la gente querrá trabajar y cobrar por ello: enviarán currículos y carteras desde cualquier página. Digamos, y así, las vacantes de la plantilla, el diseño de la curva, la ausencia de una llamada a la acción y cero información realmente útil sobre el trabajo futuro. Pero no Una sección en el sitio o una página de destino separada con ofertas de trabajo y una descripción de trabajo en la empresa no solo se trata de contratar empleados.

¿Cómo pasar un centro de evaluación con beneficios y, lo que es más importante, con placer?

¿Cuándo se enfrenta a una evaluación y qué necesita saber en cada uno de ellos? El centro de evaluación (en lo sucesivo, AU) llegó a nuestras latitudes, como todo el oeste-progresivo, hace unos 20 años. Lo que es característico - con un retraso de 40 años. La leyenda dice que la tecnología nació en las profundidades del Ministerio de Defensa británico, se usó para evaluar pilotos militares y se instaló en una cabina de ladrillos especialmente equipada, también llamada "centro de evaluación".